@上班族 当心年终奖发放遇“花样”

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2020-01-11

法国反对政府退休制度改革方案的罢工活动仍在继续,地铁、火车和飞机停运严重。2020-01-0910:471月8日,美国总统特朗普(中)在华盛顿白宫发表电视讲话。

  据袁茂存介绍,目前全国ETC安装率超80%,但高速公路使用率只有72%左右。

    人民日报是中国最具权威性、最有影响力的全国性报纸,是党和人民的喉舌,是联系政府与民众的桥梁,也是世界观察和了解中国的重要窗口。人民日报及时准确、鲜明生动地宣传党中央精神和中国政府最新政策、决定,报道国内外大事,反映最广大人民群众的意愿和要求。

  從主播、網紅,到他們背後的經紀人、場景包裝師、直播助理等,因電商直播而興起的職業已有數十種。  行業開啟“冷思考”  盡管直播帶貨風風火火,但誇大宣傳、數據注水、售後欠缺等問題仍然存在。一些消費者反映,有些主播在帶貨時涉嫌傳播虛假廣告,出現貨不對板等問題。  誇大宣傳。“直播裏説,所有的榴蓮都是熟的,剛剛好,拿到就可以吃,我心動下單了,沒想到拿到後打開是非常生的,宣傳的和實際産品嚴重不符。

  制度的生命力在于执行,再好的制度,如果不落实就会成为“纸老虎”、“稻草人”。中国共产党不仅注重加强顶层设计,立足当前、着眼长远,完善治国理政的各项重大政策和制度,而且注重从完善监督制度和执纪问责机制入手,通过强化监督检查、追责问责,逐步强化治国理政各项制度的执行力,强化制度的刚性约束。

  作为彩陶衰落阶段的器物,它的不凡在于其别致的造型:它的双耳与罐腹上,粘贴着大小不等的绿松石片和贝壳片,左右对称,排列整齐,远远看去像是穿着“小短裙”。二大自然的生命组歌史前先民们对大自然的敬畏与热爱是无与伦比的。

  现任广东省医师协会耳鼻咽喉科分会委员,广东省抗癌协会头颈肿瘤专业委员会委员,广东省健康科普专家。发表论文30余篇,其中以第一作者或通讯作者在《HeadNeck》、《Laryngoscope》、《OralOncology》、《PLoSONE》、《中华耳鼻咽喉头颈外科杂志》、《中华普通外科杂志》和《ChinJCancer》等核心期刊发表论文17篇;主持国家自然基金、省部级和厅局级科研课题多项。电话医生的收费是否太贵?去医院看一次医生门诊的费用:交通费+误工费+挂号费+咨询费+住宿费(外地患者)+交通费(外地患者)可能花费了上面高昂的代价后,占用您大量的时间,换来的也只是15,20分钟的面询。您可以将这些费用如果和电话医生的费用做比较,电话医生反而是一种帮您节省时间和费用的实惠业务。您可以在家选择您信任的专家、医生。

    然而,现实却并非如此。虽然电子烟不含焦油,相对传统卷烟危害小一些,但电子烟中含有对健康有害的尼古丁。有些电子烟的尼古丁含量甚至超过传统卷烟,所以用电子烟来戒烟根本是一个伪命题,甚至可能成为年轻人“沦陷”为烟民的开端。

画面右下角的人物不仅平衡了占据画面空间主体的井架,也使得想要表达的人物形象更为突出。

  其中,继续重点加大对“三区三州”等深度贫困地区支持力度,专门安排“三区三州”144亿元,并将资金分解到具体区、州。  2020年是脱贫攻坚战收官之年,剩余的攻坚任务都是贫中之贫、坚中之坚。财政部公告督促各地继续深入推进贫困县涉农资金整合试点工作,以强化对脱贫攻坚决战的投入保障。  公告要求相关省份切实落实《国务院办公厅关于支持贫困县开展统筹整合使用财政涉农资金试点的意见》等文件精神,安排给贫困县的资金增幅不得低于该项资金平均增幅;分配给贫困县的资金一律采取“切块下达”,资金项目审批权限完全下放到县,不得指定具体项目或提出与脱贫攻坚无关的任务要求。

  新華社評論員「一帯一路(シルクロード経済ベルトと21世紀海上シルクロード)」国際協力サミットフォーラムの盛況ぶりがまだ目の前のことのようだが、2017年における中国のホームグラウンド外交のもう一つの祭典――アモイで行われる第9回BRICS首脳会議を迎えるまであと100日となった。雁栖湖の湖畔から鹭江の浜辺まで、平和発展と協力ウィンウィンの時代の流れが力強く前進しつつある。「BRICSパートナーシップを深化し、より明るい未来を開く」のテーマをめぐり、BRICS諸国は協力共通認識を凝縮し、協力の青写真を計画し、BRICS諸国の協力が新たな段階へまい進するよう推進して、世界の発展に新たな貢献を行っていく。10年間苦難を共にしてきたBRICS諸国は一歩一歩着実に歩み、重要な影響力を持つ国際メカニズムへと発展し、新興市場国や発展途上国に良好な協力の模範を確立した。その積み重ねの成果は、新興市場国発展途上国グループによる奮い立ちの歴史の大勢を反映し、BRICS諸国に開拓協力して、手を携えて前進するための揺るぎない信念を与えた。

    根据中国房地产指数系统百城价格指数对全国100个城市新建住宅的全样本调查数据,2019年12月,百城住宅平均价格为15168元/平方米,环比上涨%。同比来看,百城住宅均价较2018年12月同期上涨%,涨幅扩大个百分点。  从涨跌城市个数看,100个城市当中有69个城市环比上涨,25个城市环比下跌,6个城市与11月持平。与11月相比,12月份住宅价格环比上涨的城市数量增加14个,其中涨幅在1%以上的城市有9个;价格环比下跌的城市数量减少15个,其中跌幅在%以上的城市有8个,数量与11月份持平。  另外,2019年12月份北京、上海等十大城市(新建)住宅均价为27350元/平方米,环比上涨%。

  “一些人可能是扔完垃圾就匆忙上车,我们在公交车上专门放置了供市民擦手的湿纸巾,为‘破袋’投放提供便利。”全程管理:分类转运处理、使用可追溯系统“实施生活垃圾强制分类前,就有市民不停给我们打电话咨询和建议;条例实施后,市民们问得最多的是,他们把分类做好了,后面运输会不会又混到一起?”上海市人大代表、上海勘察设计研究院(集团)有限公司总工许丽萍说。

    “汇源果汁的市场份额已经很低了,2018年第四季度,汇源在稀释果汁行业的市场占有率大约为%。

同时,各种人文景观及节日景观装饰的精心布置,让旅客在行走间感受到处处洋溢着的浓浓年味。  前往大兴国际机场乘机的旅客,可以在地铁草桥站办理托运值机,目前可以办理南航、东航、国航、河北航、首都航、中联航的国内航班,以及首都航的国际航班。办理时间为7时30分至19时30分,可办理托运值机时间为当日航班起飞前6至2小时。乘坐地铁由草桥站到达大兴机场时间约为19分钟。    铁路:京张高铁加开5对列车  针对京张高铁可能出现的大客流情况,北京铁路局已制定应急预案,根据客票发售情况,提前掌握客流情况,及时调整检票时间和停检时间,开启全部出站通道,及时疏散旅客。

  各地各部门要围绕“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”的总目标,贯彻人文化、大众化、实体化要求,丰富创建内涵,提升工作效能,发挥好典型示范作用。要与推动民族地区发展相结合,精准帮扶、政策倾斜,增强自我发展能力,加快脱贫致富奔小康步伐。要大力改善少数民族和民族地区教育、医疗、就业等民生,推进基本公共服务均等化,让各族群众得实惠、心连心。

  2020-01-0910:19在哈尔滨冰雪大世界内拍摄的冰雕作品(1月8日摄)。近日,在哈尔滨冰雪大世界园区内举行的各项冰雕赛事中,经过来自世界各地的冰雕选手悉心雕琢,一块块冰变身为精美的艺术作品,数十座冰雕仿佛晶莹剔透的出“冰”芙蓉。2020-01-0910:111月8日,商贩在内蒙古国际会展中心售卖窗花等年货。此次年货博览会为期13天,共有800余家国内外企业参展。当日,第六届呼和浩特年货博览会在内蒙古国际会展中心开幕。

  我们常常开玩笑说,自己住的不是一座城市,而是一个被称为“澳门街”的地方。在这里,什么坏事可都干不了。因为彼此都太熟悉,谁昨天去了赌场,第二天全街坊的人都知道。但正是这种看似没有神秘感的亲近,让我们的生活特别温暖、惬意,像一个大家庭一样。

    让创新活力竞相迸发,需要以具体且有操作性的改革措施破解体制机制桎梏。《意见》明确提出,到2020年,基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系的改革目标,在营造激励创新的公平竞争环境,建立技术创新市场导向机制,强化金融创新的功能,完善成果转化激励政策,构建更加高效的科研体系,创新培养、用好和吸引人才机制,推动形成深度融合的开放创新局面,加强创新政策统筹协调八个方面提出了一系列针对性、系统性、突破性、操作性较强的改革措施。

  有些人因为消化不良没有食欲,想吃饭又不能吃,不仅肠胃不适,情绪都会受到影响。国外不良反应不能排除基础疾病、合并用药等混杂因素针对网上传言的副作用,夏志伟教授指出,事实上,没有任何药物是绝对的安全。也就是说,所有的药物都可能发生不良反应。

  ”  来自上海市商务委员会的统计显示,今年一季度,上海新设外资项目、吸收合同外资、实际利用外资实现“三增长”,分别比去年同期增长%、%和%;新增跨国公司地区总部10家、外资研发中心5家,表明跨国公司长期看好上海、看好中国的投资意愿没有改变。+1  新华社伦敦5月22日电专访:美国挑起的经贸争端本质上是“勒索”——访英国剑桥大学教授艾伦·巴雷尔  新华社记者孙晓玲  近期,美国再度挥舞“关税大棒”升级中美经贸摩擦,并对一些中国企业实施出口管制。对此,英国剑桥大学教授艾伦·巴雷尔认为,美方采取对抗措施挑起争端,其本质是一种“勒索”。  “我反对美国挑起经贸争端的做法,我知道他们永远不会赢。

  原标题:国务院金融委:拓宽优质中小企业直接融资渠道  记者从中国政府网获悉,1月7日,国务院金融稳定发展委员会(以下简称金融委)召开第十四次会议,研究缓解中小企业融资难融资贵问题,部署相关工作。值得注意的是,这已经是近一个月以来,国务院相关会议第三次提及中小企业融资话题。  会议指出,中小企业是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础,在支撑就业、稳定增长、改善民生等方面发挥着重要作用。

中新社供图  阅读提示  实践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。 法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业可自主决定发放与否。   但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。

在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。   年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。 在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。   “我担心‘年终奖’能否发到位,毕竟这是我工资的20%。 ”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。

  据了解,现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。

但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。   实践中,围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

  花样1应得工资变成年终奖励  孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。

  “这部分工资参与绩效考核,如果部门考核不达标,可能还拿不满这20%。

”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖,但他担心,如果自己中途离职,就拿不到这笔钱。

  对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。 如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留20%作为年终奖,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。   采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,自己所在公司喜欢采取“13薪”的方式奖励员工,每年年底会多发一个月的基本工资。

但是,不少员工表示,自己并不清楚“13薪”与年终奖的区别。

  据何玲介绍,13薪不等于年终奖。 “正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。

”  据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等,具有不确定性、机动性。

  花样2以公司自家产品替代发钱  在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终奖时,公司给每人发了一台空气净化器。   赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的,“现在公司把奖金兑换成机器,让人失望。

”  2017年,一家著名家电企业在年终奖兑现中,除奖金外还发放了该企业自产品牌手机,被外界以此质疑公司的经营效益。   以自家产品替代年终奖,还有可能成为变相强制消费。

根据媒体报道,2015年初,泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产的鞋子,并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

  在该公司上班的吴小姐反映,公司要求员工只能选鞋码,不能挑款式。 “鞋子是客户不要的B品,质量可能也会有差别。

”吴小姐说,上至经理下至车间员工都要买,“往年普通员工的年终奖也就1000多元,再扣掉一两百元鞋子的钱,还怎么过年?”  公司负责人则声称,把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一部分,算起来公司的年终奖比往年还有所增加。   有律师指出,如果将公司鞋子当作福利免费发放给员工,没有问题;但若是要购买并在年终奖里扣除,就属于变相强制消费。   “年终奖是工资总额组成中的奖金部分,根据《工资支付暂行规定》第5条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代。

”何玲说。   花样3拿多拿少不看业绩看运气  除了年终奖,年底职工期盼的另一个热闹环节就是公司年会。

因为现实中,不少年会成了某些公司发放年终奖的渠道,有公司甚至将“年会抽奖”等同于年终奖发放。

  “公司年会有抽奖环节,抽到的奖品就是‘年终奖’。

”在北京一家传媒公司上班的宋娇说,“我平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,感觉实在不公平。

”  那么,是否有必要在劳动合同中约定年终奖发放条件等“硬指标”?  有专家提醒,在用人单位与劳动者约定奖金的情况下,双方应就奖金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商。 在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合判断。

  实践中还有一种常见情况:发放年终奖前离职,能否拿到年终奖引纷争。

  2013年3月,符某入职广州某公司,该公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。 2017年1月20日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,但未向符某发放在职激励金。 最终,二审判决公司支付在职激励金给符某。

  法官解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励金”实为年终奖金,如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。

劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

  “企业发放年终奖时,首先要明确约定年终奖的发放规则,兼顾公平合理,并经民主程序告知员工,以充分发挥企业的经营自主权,调动职工积极性。

”何玲提醒,“其次要注意诚信兑现约定的年终奖,不侵害员工的合法权益;此外,要解读好相关优惠政策,避免员工掉进发多得少的‘陷阱’。

”(记者于灵歌)。